Независимо  от глубинных причин возникновения и развития внутрикорпоративных войн, эти явления явно не способствуют достижению стратегических целей организации, деформируют позитивную компоненту корпоративной культуры, отнимают значительную часть внутренних ресурсов организации на непродуктивные процедуры,  искажают систему мотивации персонала. В то же время, в отечественной литературе имеется весьма ограниченное число работ, посвященных внутрикорпоративным войнам  Данная ситуация может объясняться тем, что сама тема («внутрикорпоративные войны») не относится к позитивному менеджменту. Проводя аналогию с медициной можно сказать, что, конечно, исследования по организации здорового образа жизни носят для широкой публики гораздо более позитивную окраску, нежели результаты глубокого изучения причин возникновения и течения тяжелых заболеваний. Однако без знания и понимания причин тяжелых заболеваний, симптомов и особенностей их течения невозможно искать методы лечения. Эта логика вполне применима и к теме о внутрикорпоративных войнах.

Именно теме внутрикорпоративных войн в форме площадки для обсуждений, обмена лучшими практиками и мнениями по конкретным кейзам,  посвящен данный ресурс.