Итак, последним решением правления ряду департаментов ( в том числе, и моему) поручено подготовить и представить на очередное заседание правления предложения по 30% сокращению операционных расходов на текущую деятельность.

 В структуре операционных расходов расходы на персонал составят 95%. Отсюда вывод, что если следовать указаниям правления, то придется сокращать 30% действующего персонала. Если поступить так, то моя команда будет если не разрушена полностью, то приведена в подавленное, нерабочее состояние. Ведущие сотрудники начнут искать другие более безопасные и перспективные места. Да и основная масса персонала утратит чувство защищенности и лояльность ко мне, как к руководителю.

Кроме того, мои оппоненты хотят забрать у меня часть функционала (на уровне предложений правлению) и тем самым сохранить свою численность.

Что делать? 

You have no rights to post comments