Одна из самых распространенных стратегий воздействия на оппонента заключается в истощении ресурсов оппонента, его «организационном обездвиживании», формирования у оппонента периодов особой уязвимости, вследствие почти полного «выгорания». Одним из инструментов такого воздействия является управляемый мотивационный дисбаланс. Что это такое и как выстроить линию защиты от его воздействия?