Политика, своим исходным определением, восходит к фундаментальному произведению Аристотеля с таким же названием «Политика». Согласно взглядам Аристотеля, человек, являясь «политическим существом», взаимодействует с другими такими же существами и, в результате этого взаимодействия, возникают связи, называемые «политикой». Согласно Аристотелю, политика – это искусство управления государством.

После Аристотеля было предложено множество иных определений «политики» (см., например, Википедия):

Альтернативные определения:

·         Политика — искусство допустимого. История указывает на манипуляции и агрессивность политики многих правителей. Политика — управление, инструмент, и его нужно отличать от целей и фальсифицирования (имитационный характер) политики;

  • Политика — это всеохватывающий феномен общественной жизни, пронизывающий все её формы и включающий в себя все формы социальной активности людей, все виды деятельности по их организации и руководству в рамках процессов производства;
  • Политика — это управление распределением ресурсов;
  • Политика — это сфера жизнедеятельности общества, связанная с получением, удержанием и использованием власти;
  • Политика — это стремление к участию во власти или оказанию влияния на распределение власти, будь то между государствами, будь то внутри государства между группами людей, которые оно в себе заключает;
  • Политика — это участие в делах государства, направление государства, определение форм, задач, содержания деятельности государства;
  • Политика — это деятельность организации (её поведенческая модель), в том числе деятельность государства по реализации своих целей (интересов), например, — техническая политика;
  • Политика — всякая программа действий, все виды деятельности по самостоятельному руководству чем или кем-либо. Соответственно, в этом значении мы можем говорить, например, о валютной политике банка, о школьной политике городских муниципалитетов, о семейной политике жены в отношении мужа и детей и т. д.;
  • Политика — совокупность мер и действий, направленных на достижение заведомо заданного результата;
  • Политика — форма общественного сознания, выражающая корпоративные интересы сообщества и проявляющаяся в гражданском обществе (государстве) в виде течений, движений, профсоюзов и других общественных организаций, и объединений по специфическим интересам. Наиболее совершенные и организованные из них партии и церковь;
  • Политика — это искусство объединения людей;
  • Политика — это борьба за право устанавливать свои правила игры;
  • Политика — искусство зла во имя добра (философско-этическое определение в широком смысле);
  • Политика — приводимый в исполнение навязавшийся указ третьего лица;
  • Политика — исполняемая стратегия кого-либо, по предложению прав и свобод. (Политика такая-то, может предлагать права, отличные от прав, предлагаемых другой политикой);
  • Политика — меры и действия, предпринимаемые руководящим лицом с целью осуществления идеи о том, как всё должно быть устроено в подвластной ему среде. К примеру, политикой фирмы «А» могут быть изменены какие-нибудь функции в производимом ею оборудовании, с целью увеличения прибыли.

С учетом этих определений, политическая модель организации – это система основных социальных групп в организации, определяющая распределение реальной власти и влияния в организации. Без каких-либо знаний о политической модели организации, действия менеджера, в лучшем случае, своим результатом будут иметь случайные исходы. Т.е., по существу, это действия с закрытыми глазами.  Иначе, политическая модель организации – это подробная карта театра военных действий, при отсутствии которой, сами действия начинают напоминать трагикомедию ошибок. Но, что такое на практике «политическая модель организации»? Это должна быть простая и полезная конструкция. Как и любая классификация, базовая политическая модель организации позволяет значительно сократить время и структурировать конкретное «классовое устройство» конкретной организации для планирования и реализации своих действий в организации.

Согласно, например, взглядам выдающегося социолога Ральфа Густава Дарендофа, в любой организации существуют три группы, без идентификации которых невозможен содержательный политический анализ организации:

  • Рабочие группы: это деление может быть основано на принадлежности к разным департаментам, различиям в специфике работы разных департаментов или различиями, обусловленными в принятой в организации иерархией;
  • Группы по интересам: могут быть определены как группы людей, имеющих общие интересы и испытывающие общие страхи, лежащие за пределами их взаимодействий в пределах организации;
  • Коалиции: объединение нескольких групп по интересам для достижения общих целей. При этом, коалиция действует против интересов других групп.

Для наших отечественных реалий, по мнению автора, более адекватной является следующая базовая модель, основанная на подходах Р.Дарендорфа:

  • Видимая (легальная) структура и иерархия: существующая официальная организационная структура организации;
  • Основные группы менеджеров высшего и среднего уровня: группы, выступающие согласованно по ключевым вопросам жизни и развития организации; члены группы поддерживают друг друга и выступают единым фронтом против оппонентов;
  • Реальная структура (карта) власти в организации: реальная иерархия высших и средних менеджеров по степени их реальной власти и влиянию в организации; здесь в полной мере могут учитываться как факторы личностного характера (профессионализм, лидерство и т.д.), так и факторы непотизма, кумовства и др. факторов феодальных и родоплеменных сообществ;
  • Ключевые подразделения организации: 3-4 наиболее влиятельных департамента, от позиции которых зависит успешная или провальная реализация решений руководства; к ключевым подразделениям также могут относиться подразделения, имеющие доступ к наиболее важной информации в организации.

Очевидно, что некоторые элементы политической модели организации могут иметь непустое пересечение, например, видимая структура власти и основные группы менеджеров. Главное в политической модели – адекватность отражения основного распределения власти, влияния, реальных интересов основных «игроков», рассматривающих саму организацию в большей степени как инструмент, средство достижения собственных целей.   

Сама по себе, идея политической модели организации – не догма, а, скорее, метод, подход, позволяющий при необходимости модифицировать одну из обсуждавшихся базовых моделей или сконструировать собственную, пригодную для вашей отрасли. Например, в состав элементов базовой модели может быть включен еще один «разрез», связанный с отношениями с ключевыми клиентами организации или с контролирующими органами и т.д.

 

Какая политическая модель наиболее полно отражает распределение власти и влияния в вашей организации? Можете ли вы сформулировать основные черты используемой вами базовой политической модели организации? Каковы, по вашему опыту, последствия недостаточно адекватного учета реальной политической модели организации в действиях менеджеров разных уровней?

You have no rights to post comments